２０２２年はパートナーたちとの緩やかな繋がりを

新年を迎えるにあたって、１年前は何をしていたのかと振り返ってみると、

カラー×インテリアのコンテンツ開発の仕事の締め切りに追われて、

メルマガで新年のご挨拶もしていなかったようです（苦笑）。

２０２０年はコロナでひたすらコンテンツ開発

２０２１年はそのコンテンツを世に出すための人との出会い

２０２２年は今まで準備してきたものを一気に発信していく

そんなホップ、ステップ、ジャンプ！！の年に出来ればと思っています。

なんといっても「寅年」ですからね。

勢いよく「ガオ～！！」と行きたいところです（笑）。

そう思うと、２０２１年は仕事で素敵な出会いがたくさんありました。

仕事のパートナーというのは、

・理念や目標を共有出来て、同じ方向を向いていること

・お互いにもちろん「人として好き」であること

・お互いにリスペクト（尊敬）しあえる関係であること

・でも、それだけではなく目標や目的を達成する責任や義務をお互いに果たすこと

が必要条件かと思います。

これらの条件が揃わないと、

長期的に（３年以上）良好な関係を維持することは難しいのです。

これは今までの経験を振り返って。

仕事のパートナーとうまくいかなくなるのは

・理念や目的がそもそも違っていた、または途中から違ってきた

・何となくの関係のまま、仕事を進めてしまった

・仕事を介せず「お友達」であればとてもいい関係だった

などがあります。

そう思うと、気持ちのいい仕事のパートナーに出会えることは

とても幸せ且つ一生の友を持つことができるに繋がるのですね。

そんな流れの中で発足した

『学生カラーマーケティングチーム』

またメルマガの中でご紹介したいと思います。

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