カラータイプ診断で自己肯定感がわかる2019/01/10
年末年始、カラータイプの講座は新しい
「～カラータイプ診断でわかる～ストレスチェック講座」を
開講していました。
この講座は昨年１０月に日本マーケティング学会で発表した
感情労働とストレスの関係性への考察
ー カラータイプ理論のストレス診断を中心に ー
の内容をカラータイプインストラクター向けにアレンジしたもので
論文はこちらのからダウンロードして閲覧していただく
ことができます。
http://www.j-mac.or.jp/oral/dt
現代社会は言うまでもなく『ストレス社会』で、
厚生労働省が５年に１回行っている「労働者健康状況調査」
によれば、
「仕事や職業生活でストレスを感じている」労働者の割合は、
1982年50.6％から2012年60.9%となっています。
「労働者」のくくりには入らなくても、
子育てに孤独を感じ、
お付き合いにもストレスを抱えるママたちの叫びや、
「ＳＮＳ疲れ」という言葉もよく聞くようになりました。
そんな社会的背景もあり、
2015年11月に、厚生労働省が
労働者数50人以上の事業者にストレスチェックと面接指導を
義務づける「ストレスチェック制度」をスタートさせました。
メルマガ読者の中にも、実際に「ストレスチェック」を
受けられた方も多いと思います。
そこで、以前から漠然と考えていたカラータイプ診断で
ストレスを測る質問の作成に取りかかったのが昨年５月の
ことです。
「カラータイプ診断結果」
「好きな色」
「嫌いな色」
「最近遠ざけたい色」
「モチベーションがあがる言葉」
上記の質問の答えるだけでわかる
１０個のストレスキーワードを導く質問の作成です。
その１０個の中のひとつを抜粋すると
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①「自己肯定感」の有無がわかる
好きな色が診断結果の色では低い点数になっている。
好きな色と自己肯定感との関係性だが，好きな色というのは，
その人の「好きな価値観」に直結する。
例えば，「オレンジ色が好き」と言う人は，
オレンジの持つ「社交的」「チャレンジ」などのキーワードを好み
またそのように生きたい，またそのような人になりたいという願望
その願望がありながら結果として「オレンジ」の点が低い場合は，
自分の中に「社交性」や「チャレンジ」の要素が少なく，
欲しい価値観に自分が追い付いていない状態である。
これが「自己肯定感が低い」ということに繋がり，
ストレスチェックに１点がつくことになる。
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この質問を導くのに必要な情報は、
「カラータイプ診断結果」と「好きな色」を聞くことだけです。
こんな簡単な質問だけで、
「自己肯定感」が高いのか低いのかを探ることが出来れば、
本当に自信を無くして、外に出られなくなる前の段階で、
何か手が打てるのでは？との可能性を感じています。
言葉だけで聞く質問には身構えてしまうことも、
「色」についての質問は本音が出やすいものですから。
＊この「カラータイプ診断でわかるストレスチェック」は
カラータイプ研修のプラスのサービスとして企業様に
ご提案させていただいています。
色別性格が分かる「色づかいで人を見抜くカラー読心術」はこちら
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