自分の可能性に気付く盲点の窓ワーク2021/11/02

起業家、社会人、学生が集まってコラボ企画を開催することになりました。

コラボする相手様は、会社の新規事業で「従業員の個性を可視化する」システムを開発されています。２００近い質問に答えると、自律性や幸福性など１２項目がグラフ化されるシステムです。

今回のコラボは、似たような「人の個性を見える化」するサービスを持っているもの同士が組むことで、また新しい発見があるのではないかということで進みました。

打合せの時に、「学生や社会人なりたての人にどういう切り口でワークをすれば、一番のお役たちになるのだろうか？」と議論した結果、
「ジョハリの窓の盲点の窓（自分は気がついていないが、他人は知っている自己）について
アドバイスがもらえるワークがいいのでは？」という話になりました。

ジョハリの窓は、
心理学者ジョセフ・ルフトとハリ・インガムが発表した「対人関係における気づきのグラフモデル」を後に「ジョハリの窓」と呼ぶようになったものです。

ジョハリの窓は４つあり、

「開放の窓」　自分も他人も知っている自己
「盲点の窓」　自分は気がついていないが、他人は知っている自己
「秘密の窓」　自分は知っているが、他人は気がついていない自己
「未知の窓」　誰からもまだ知られていない自己

その中の、「盲点の窓」は

「初対面の人とすぐに打ち解けることが出来ない」
「人前で話すのは得意ではない」

など、自分で（勝手に）「苦手だ！」と思い込んでいることが多いのです。

これらも、マイナスではなくプラスに転換して行けば、

「用心深くて、中々行動に移せない」　（グレー『用心深い』）

⇒　失敗の少ないたくさんの方法を考えることができる。

「初対面の人とすぐに打ち解けることが出来ない」（黄色『フレンドリー』がない）

⇒　ワークの時にちゃんとメンバーに必要な声掛けはしていた。

など。

苦手だと思い込んでいることは、自分で自分の可能性のフタをしてしまうことにもつながります。

それを、ワークで「苦手だ！」と思っていることに敢えてチャレンジし、
その姿を他のメンバーからのフィードバックをもらう、という内容です。

私は、色のキーワードが書いてあるカラータイプカードを使います。

きっと、その思い込みの「苦手」が他人からみれば、
プラスの行動に見えることも多いと思うのです。

「盲点の窓」をつつくのは、自分一人では中々難しい。

若手社会人と学生とのワーク。

どのようなコラボワークになるのか楽しみです。