色彩舎メルマガ 『 新入社員を色で例えると? 』

 色彩舎メールマガジン                      2014/07/24 256号

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 河野万里子率いるカラーインストラクターがそれぞれの分野で

 カラーの仕事への活かし方をお伝えします。

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         『 新入社員を色で例えると? 』

 

 

 

 みなさん、こんにちは。

 

 色彩心理学と配色テクニックでビジネスに切り込む

 カラービジネスコンサルタントの河野万里子です。

 

 お久しぶりです!

 

 そして、気がつくともう夏休みです(笑)

 

 

 7月は真夏の暑さと共に、私の中の「やる気スイッチ」がバチン!と

 押されてしまうとってもモチベーションの上がる月。

 

 

 色彩舎の法人設立もカラータイプインストラクター協会の設立も

 両方7月。

 

 何かを大きく生み出すには暑さのエネルギーが必要なのかも知れません。

 

 

 

 さて、

 

 夏休みでソワソワするあなたの会社の新人さんたちは、

 入社4ヶ月近くが経って少しは会社に馴染まれたでしょうか?

 

 

 色彩舎ではこの春、会社の社内報で新入社員さんたちを紹介するための

 色分析のお仕事を2社させていただきました。

 

 

 社内報に色分析が加わるととてもカラフルでインパクトのある魅力的な

 誌面に変わっていきます。

 

 

 例えば新入社員の色分析をするとこんなことがわかります。

 

 

 1)新入社員の個性が色でわかる!

 

  

  ⇒ 新入社員に一番多い色は何色か?

 

    

    例えば

 

    「決断タイプ」のオレンジが一番だと行動的なチャレンジャーが多い

    「協調タイプ」の水色が一番だと気配り上手な名サポーターが多い

 

  

 2)先輩社員との個性の違いがわかる!

 

 

  ⇒ 先輩社員と新入社員の色比較をすると会社の方向性が

    はっきりとわかります。

 

    例えば

 

    先輩社員に「堅実タイプ」の青が多い

         vs

    新入社員に「創造タイプ」の黄色が多い

 

    という場合は、

 

    先輩社員は常識を重んじる信用第一の真面目な人が多いが

    新入社員はもっと自由で楽しくてユーモア溢れる職場を

    求めている、ということになります。

 

    そんな新入社員にどう対応していいのか?

 

    先輩社員たちは少し悩んでしまうのかもしれません。  

     

 

 3)男性新入社員と女性新入社員の色の違いがわかる!

 

  ⇒ 今回の新人の色で男性と女性では1位の色が違いました。

 

    これも企業様によってそれぞれ個性の出るところです。

 

 

 

 そしてそして・・・。

 

 

 色々な角度から現状分析ができる色分析。

 

 

 今の会社の気分を知ることも、

 

 来年欲しい人材の採用計画にも、

 

 色分析の基本になっている「カラータイプ診断」で即活用が出来ます。

 

 

 あなたの会社の新入社員を色で例えると何色ですか?

 

 

 

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  【河野万里子編集後記】

 

 10月に社名変更で企業イメージを一新される企業様の

 ブランディングの一環にカラータイプ理論が採用されました。

 

 そんな企業ブランディングに採用されるところまで育った

 カラータイプ。

 

 7月2日には私が会長を務めるカラータイプインストラクター協会の

 5周年パーティが開催されました。

 

 色々な形で活躍するインストラクターさんたちの生き生きとした

 笑顔がとても印象的です。

 

 協会5周年の模様はこちらのブログで。

 

 『カラータイプインストラクターのお喋りカフェ♪』

 

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 http://k.d.cbz.jp/t/14vn/d0ix4tu09no4kdu1cpQX8

 

 

 企業様のブランディングにもお役に立って、

 インストラクターさんたちの生き生きとした活躍も見える。

 

 何とも幸せで充実した2014年の夏です。

 

 

 今回のメルマガはいかがでしたか?

 ご感想いただければ嬉しいです!mail@shikisaisha.jp

 

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 「カラータイプ理論」の講座はこちらのサイトで

 

 カラータイプインストラクター協会

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