色彩舎メルマガ 『ポリシーは色で表現する』

 色彩舎メールマガジン                                2011/3/7 173号

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 [はじめに]

 こんにちは。色彩舎です。

 マナーとしての色彩学から、自己演出法、トレンド情報まで使える

 色情報をお届けいたします。

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           『 ポリシーは色で表現する 』  

 

 

 

 こんにちは。色彩心理学と配色テクニックでビジネスに切り込む

 カラービジネスコンサルタントの河野万里子です。

 

 早いもので今年に入ってもう2ヶ月がたとうとしています。

 

 本格的な春ももうすぐ。新しい春色を手に入れたくなりますね。

 

 

 今回は「なぜ色を切り口に企業様向けにコンサルティングができるのか」です。

 

 

 先日、西宮商工会議所様の『経営塾』で講師を務めた時、ご面談した

 樹脂製品企画販売会社の社長様から後日に大変ご丁寧なお手紙を頂戴しました。

 

 それを抜粋してご紹介させていただきます。

 

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 ・・・・・・

 

 何となく分かっていたつもりでしたが、色についてのお話を伺ううちに、

 色の大切さや影響の大きさを改めて認識させていただきました。

 

 私の事業や名刺一つにしても方向性が定まらないのは「基調となる色」を

 定めていないことに原因があったことを知りまして驚きました。

 また、その理由も納得させていただきました。

 

 今までは「目立てばいい」ということを中心に商品のデザインなども

 決めておりましたが、「基本色=ポリシー」といった、ものの捉え方を

 お教えいただきましたことは、私にとりまして大変勉強になりましたし、

 今後の希望にもなりました。

 

 ・・・・・・

 

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 そうです!

 

 こちらのお手紙からもわかるように、

 

 「色を決める」 = 「ターゲットや方向性を決める」

           「ポリシーがある」

           「個性をわかりやすく表現する」

 

 に他なりません。

 

 言い換えれば、

 

 「色を決めていない」 = 「ターゲットや方向性が決まっていない」

              「ポリシーがない」 

              「個性が出ていない」

 

 ということになります。

 

 

 「色」という言葉は

 

 「自分の色を出す」 = 個性(こだわり)を出す 

 「カラフルな人」  = いろいろな魅力がある人

 

 と表現されますし、

 

 もっと言葉を膨らませれば、

 

 「新しい可能性」「チャレンジ」「ドキドキワクワク」と言った

 躍動感のある未来志向の言葉にもとても近いニュアンスがあります。

 

 

 強い会社には必ずイメージカラーがあります。

 イメージカラーを決めているから一貫したイメージ戦略で

 記憶に残り、強くなったとも言えます。

 

 

 「ポリシーは色で表現する」

 

 

 とても大切なことです。

 

 

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  【後記】

  ずっとさぼり気味だったブログを最近頻繁に更新しています。

  カラーの知識というよりは、カラービジネスコンサルタントの

  お仕事日記としてみてくださいね。

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